RÚBRICA ACTIVIDAD ROLE PLAYING NEGOCIACION COLECTIVA.

En esta actividad, hemos efectuado la rúbrica detallada para la evaluación de la actividad Role Playing Negociación Colectiva. En la rúbrica reflejaremos los criterios, por los que evaluaremos, si se ha llegado a un acuerdo satisfactorio para las dos partes negociadoras del convenio colectivo, partiendo de que a los dos grupos se les darán unas instrucciones para saber en qué horquillas se pueden mover a la hora de la negociación.

Los alumnos, no conocerán el acuerdo óptimo, que es válido para los trabajadores, y los empresarios, pero precisamente, la actividad consistirá en comprobar como si los grupos formados, negocian de acuerdo a los principios explicados en clase, será posible que se alcance el acuerdo válido para los dos intereses negociadores (empresarios y trabajadores).

Se trata de evaluar si los alumnos, en la negociación, utilizan el método negociador, bajo la estrategia cooperativa de ganar-ganar (win-win), basada en la escuela integradora que se centra en redefinir el problema o conflicto considerando a todas las partes afectadas y sus intereses para estableces opciones que beneficien a todas.

Por lo tanto, con la actividad trabajaremos lo explicado en clase en relación a la escuela cooperativa, que crear valor para todas las partes descartando la suma cero de la estrategia tradicional, en la que lo que se obtiene es a expensa de otros. Los alumnos negociadores si desarrollan esta estrategia, manifestarán una actitud de integración y cooperación orientada a la solución del conflicto buscando el resultado más beneficioso para todos, sobre cinco aspectos de la negociación: 1.- INCREMENTO SALARIAL, 2.- HORAS TRABAJO EFECTIVO ANUALES, 3.- DISFRUTE VACACIONES, 4.- RETRIBUCIÓN CONTRATO PRÁCTICAS y 5.- INCAPACIDAD TEMPORAL.

Por ello, al finalizar la actividad, cada grupo entregará un documento del acuerdo firmado por ambas partes y se expondrán en la pizarra de la clase para observar los acuerdos alcanzados por los diferentes grupos.

Posteriormente y mediante la rúbrica adjunta se valorará la actividad según los resultados obtenidos en la misma por cada grupo, así como la implicación y actitud de los equipos en una resolución favorable para ambas partes.

• Rúbrica:

RÚBRICA	ROLE	PLAYING	NEGOCIACIÓN	COLECTIVA	%
	SIN ACUERDO 0 PTO.	EMPRESA FAVORABLE 1 PTO.	TRABAJADOR FAVORABLE 1 PTO.	AMBAS PARTES FAVORABLE 2 PTOS.	PESO
NIVEL	1	2	3	4
1.- INCREMENTO SALARIAL.              Petición trabajadores de incremento salarial del IPC +2%.	En la negociación no se consigue ningún tipo de acuerdo.	En la negociación se consigue acuerdo favorable para la empresa. Los empresarios solo quieren incrementar los salarios en la misma proporción del IPC, pero estarían dispuestos a negociar un incremento entre 0,5 y 1%.	En la negociación se consigue acuerdo favorable para los trabajadores. Los trabajadores quieren conseguir la totalidad de la petición, pero se conformarían con un incremento entre el 1 y el 1,5%	Acuerdo óptimo: IPC+1%	20%
2.- HORAS TRABAJO EFECTIVO ANUALES.    Pasar de las 1800 h/año, actuales a 1786 h /año.	En la negociación no se consigue ningún tipo de acuerdo.	En la negociación se consigue acuerdo favorable para la empresa. Los empresarios no quieren modificar las horas de trabajo anuales, pero están dispuestos a dar al trabajador 1 dia de libre disposición anual.	En la negociación se consigue acuerdo favorable para los trabajadores. Los trabajadores no están dispuestos a ceder en este punto, ya que es una promesa incumplida por la patronal de hace muchos años. No obstante, podrían ceder obteniendo un día de libre disposición y otro recuperable, previa solicitud del trabajador.	Acuerdo óptimo: 1792 H + 1 día libre disposición	20%
3.- DISFRUTE VACACIONES.         Petición de disfrute íntegro del periodo vacacional entre junio y agosto.	En la negociación no se consigue ningún tipo de acuerdo.	En la negociación se consigue acuerdo favorable para la empresa. En esta cuestión los empresarios pueden ceder totalmente ya que no afecta a su producción, pero les gustaría dejar 1 semana fuera de ese periodo por cualquier imprevisto.	En la negociación se consigue acuerdo favorable para los trabajadores. Los trabajadores exigen el disfrute íntegro de los 30 días en el período estival.	Acuerdo óptimo: Disfrute íntegro de las vacaciones.	20%
4.- RETRIBUCIÓN CONTRATO PRÁCTICAS.   Petición del 90% del salario del grupo profesional durante los dos años.	En la negociación no se consigue ningún tipo de acuerdo.	En la negociación se consigue acuerdo favorable para la empresa.  En este aspecto quieren cumplir la legalidad vigente, aunque admitirán un incremento de un 10% para cada año de contrato.	En la negociación se consigue acuerdo favorable para los trabajadores. Al no ser muy elevados los salarios del sector, los representantes de los trabajadores esperan conseguir al menos un 80% el primer año y un 90% el segundo.	Acuerdo óptimo: 1 año: (70-80%) 2 año: (85-90%)	20%
5.- INCAPACIDAD TEMPORAL. Petición de una cobertura del 100% en caso de accidente, sea o no laboral y en caso de Enfermedad Común que los 3 primeros días se paguen íntegros.	En la negociación no se consigue ningún tipo de acuerdo.	En la negociación se consigue acuerdo favorable para la empresa. Los empresarios solo aceptarían una cobertura del 90% en caso de accidente y el 50% en los casos de Enfermedad común los 3 primeros días de la baja.	En la negociación se consigue acuerdo favorable para los trabajadores. Los trabajadores solo cederán aceptando un 50% en los casos de Enfermedad Común los 3 primeros días de baja y que el Accidente sea Laboral.	Acuerdo óptimo: A.T.: (90-100%) E.C.: (50%)	20%
VALORACION TOTAL	0	5	5	10	100%